黃浦區打造一流教師隊伍，逐步縮小校際差距

　　為打造一流教師隊伍，黃浦區將全面深化新時代教師隊伍建設“五大計劃”。值得關注的是，根據“五大計劃”之一，黃浦區將通過區學科帶頭人、區骨干教師的交流輪崗，合理配置區內優質教育資源，不斷優化師資隊伍結構，逐步縮小校際差距。這是記者從黃浦區9月5日舉行的第38個教師節座談會上獲得的信息。

　　這“五大計劃”包括黃浦區新一輪名師、名校長工作室實施計劃；黃浦區教育系統學術性專著資助計劃；黃浦區教育系統百名新秀教師培養計劃；黃浦區教育系統區學科帶頭人、區骨干教師交流輪崗實施計劃——在新一輪區學科帶頭人、區骨干教師中遴選出自愿流動的教師，在派出學校和流入學校雙向選擇的基礎上，參加流動的教師自2022年學年起，將由各教育集團統籌分配到集團內的薄弱校，為期三年。還有黃浦區教育系統基礎教育教師學歷提升計劃，力爭在“十四五”期間，黃浦區100%的中小學專任教師具有本科及以上學歷，高中學校擁有碩士及以上學位的專任教師比例超過40%，義務教育學校擁有碩士及以上學位的專任教師比例超過20%，幼兒園專任教師具有本科及以上學歷的教師比例超過90%。（記者 陸梓華）

　　原標題：

　　遴選骨干教師流動至薄弱校三年

　　黃浦區打造一流教師隊伍，逐步縮小校際差距