上海首份互聯網行業集體合同在普陀區簽訂

　　針對新冠感染者康復后遭遇職場歧視的現象，明確約定“反就業歧視”條款，不得將“曾患傳染性疾病、地域、性別、民族、種族、宗教信仰”等因素作為拒絕錄用的理由；針對互聯網行業廣為詬病的“996”“007”等嚴重超時加班的問題，共同約定“企業應科學合理安排工作，杜絕制度性延時加班，避免和減少經常性加班”……9日，上海首份互聯網行業集體合同，以及工資專項集體合同、女職工專項集體合同，在普陀區長征鎮簽訂，將從源頭上解決廣大互聯網職工關心關切的問題，構建和諧、穩定的行業勞動關系，促進行業內各類互聯網企業健康持續發展。

　　長征鎮是本市互聯網企業較為集聚的地區之一，涵蓋了如波克城市、收錢吧等在內的一大批知名互聯網企業。成立于2020年12月的長征鎮互聯網行業工會聯合會，覆蓋轄區內21家互聯網企業。隨著我國互聯網事業的高速發展，互聯網企業職工超時加班、過勞問題成為社會輿論熱議的焦點。昨天上午在波克城市召開的長征鎮互聯網行業一屆一次職代會，就這些問題展開協商，審議長征鎮互聯網行業《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工專項集體合同》草案。

　　長征鎮互聯網行業工會聯合會于今年7月正式啟動協商，經與行業內相關企業的反復磋商，最終形成了“1+2”集體合同草案，并經30位職工代表現場審議通過。本次行業集體合同以“共謀發展、共克時艱”為年度工資調整的主基調，并設有“防范化解裁員風險”專章，明確當企業受疫情影響嚴重或生產經營困難時，雙方應當啟動集體協商程序，采取適度調整薪酬、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩崗培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。

　　行業集體合同共有37條，其中14條緊密回應社會關注、直面問題矛盾，采取措施充分保障行業職工的休息休假權利。面對當前婚育率持續走低的社會問題，行業集體合同中結合互聯網行業職工特點，通過建立交友活動機制、保障育兒假休假權利等方式，關心關愛青年職工的婚育問題。同時樹立行業標桿，除約定了職業技能培訓獎勵機制、職工教育經費使用重點向一線職工傾斜等條款，還協商約定“研發類、設計類等行業企業核心崗位職工平均工資不低于2021年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資”，同時高于本市最低工資的行業最低工資標準，匯聚了行業企業待遇留人、事業留人、情感留人的優秀經驗做法。

　　會上，“普陀區互聯網行業工建聯盟”也正式成立，透過這個平臺，不僅進一步實現普陀區互聯網企業工會組織共建共享、共促發展，更將有效激發互聯網行業企業在黨建引領、產業發展、科技創新及人才培養等方面的優勢，為區域勞動關系穩定和社會經濟持續發展增添動能。（記者 江躍中）